面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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/ S3 ]% N" H% i! [9 _浙江报喜鸟服饰股份有限公司
: S# M6 O/ S" G
/ ]/ T" p1 w, R面试官 人力资源总监 张羽

) P6 Z! u+ z2 M学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' G2 j  @0 J* e" f) W, ]( M
性别：无要求。

- V6 [) s9 _' l. V* n+ ^) D着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
5 l. c. o+ Z, q: @8 D& z% _
' g+ m5 r- A+ c+ D形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* h4 a1 K# b2 l+ [# m
" p0 F3 O$ U3 }, q) n1 s& Y0 o最重视的特质：品德、健康、团队精神。
, Q8 V, a$ G6 b3 {6 L' V3 e
最常用的面试题：
% O2 b+ _9 [% z& V- d3 ~% V
2 N0 C& l6 R* ]你的爱好是什么？
: d! |* f& A& p" d6 j
你的业余时间怎么安排？
& W5 U: Z* w) p: ^  l7 d
爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 ^% V  ^7 H$ j5 u
0 u7 _- [3 K, l# v  t- ~5 A3 e怎么支配你的收入？
" b" Y. r- S* H
  i5 v: v) Y: G  ~) A好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! j# V+ u% E3 {$ D+ C
/ t" O" ?* t) r0 ~2 c1 j* `让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# d% x# I  u  S1 p) r
% {! F3 y% j. P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

/ h0 z; e  y$ v, d6 k最反感行为：

! i# n) x5 G: }1 J4 t. z: f: V; w一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

4 ~7 @5 b, ~$ Z7 [: f4 y/ H应聘表格填写不全面。
; ?4 O% M, C* v# L+ P
3 o1 ?2 h& u% [0 X! w1 C4 y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
+ M& U" A% T/ G6 I4 b- @4 @6 m
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
: G2 q- u$ n( z* r; Y8 E2 o/ o# J8 N
! `0 M4 s. |+ u' m3 @3 k性别：无要求

  \8 x5 F# d! y8 s+ u着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

: _2 F% m$ j  H, Z最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

" y* R5 T* [2 j: R你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
7 u! `/ M, }; c, \6 C) d
% V" ]" }0 _+ L+ K6 ~% Z" N面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

$ D. }0 G2 p0 k/ f1 P0 q, W) f针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

. O; u4 q% C+ \8 b9 f在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
: C" F& c% b' T8 d; P8 p
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
) s2 t4 q# p& c' K0 ?% L
; N# [! r9 X$ q+ V/ l: V$ J" V, M我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

1 B" }/ ^3 x! J/ a3 ~面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% ~+ y! ]. u( \7 _5 r+ Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  ~, y& T/ F4 v" _1 o
# i- u- E6 L1 l# \面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
9 d! k7 U0 W: o
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 W1 G6 C- |, v- d2 h
1 F) P5 {3 }3 v0 V5 F$ Y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
( R  J2 U9 P& x7 p
, `" i' s6 Y, p; u$ W1 a最反感行为：
( M! o! ^. F; ^9 L
) c0 B1 J5 C5 V- n! x问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
4 h( K5 @- p# x5 ?) O9 C, ^, }! t
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
7 k2 W, N: F/ E7 _
* F; I- R2 Q, Z7 P面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
0 h; Z$ P0 v2 M' a
中国移动通信集团
% q( h7 n0 N, E* T% y( Q
浙江有限公司温州分公司

8 Q! l* U7 t. C3 N& R面试官 人力资源部经理 刘慰
1 m" G; Q: u6 Z8 j9 I# b; A+ @
% }! N4 a/ L4 ]' @1 U/ Y! F" W人力资源部招聘主管 邵洁

; {& v  |- o: x4 ~; b& N8 p2 B学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

- z) y8 R6 ^( h6 O- h( {& d着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
" w1 k, D5 N5 Q) i
- v( G8 {& W8 H最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, ~( [6 S/ p7 M( c8 o如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
. R# H' f* w0 R  l+ N
; d/ n) j) V; H5 Z7 o" d如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

* T, ?% \' t0 q5 j) ?面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; A/ j+ J, W! D& I8 A  p% C
非常规面试题：

2 x! \/ R0 W( o0 u- H' C' h“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
3 m+ T5 X7 }; K4 J
$ i7 z- D  g3 i面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ V* }7 o' h5 ^4 ~# h/ g
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( o9 D* l& l0 b  S& V$ q
让面试官印象最深的一句话
5 l. |; k+ i6 K$ {
我了解移动，我是有备而来的。

  I; Z5 u" l& ^8 X% d  y面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( d( d5 I3 _# E. B- `/ x+ N8 F
最反感行为

3 I. @$ R- `$ v) M$ x“简历上都写了！”
8 X' ^2 v& A6 Z% y7 }
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

: i& H4 d6 l( w“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& F2 O5 S5 \( H) W6 I面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

1 H- y) U, t% S; Q5 t看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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+ `) O3 H4 a& `1 _8 p2 K面试官 人力资源总监 张羽

" [. U6 }6 Z7 f& b学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

, p- T, Z/ Y9 x着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  ]) ~% [* S* c/ T
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' R. y$ h9 i  t( G- a
最常用的面试题：

: U: ~- _% t! l2 b4 K你的爱好是什么？

  a) n' Y6 d8 n2 b3 B你的业余时间怎么安排？
8 r! K# q  d2 k9 S
爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ ?% N) d* i( @9 q4 Z9 q5 S
! M; G2 m7 p% i, K怎么支配你的收入？
* P+ Y" J$ n6 |" p: L
  k) b! S3 G+ i; C. x- I) g& g好朋友是怎么样的人？
" U: x5 h* g1 L( w! u; f. k
, j/ ^7 z# U& Z* i( @+ ^0 S面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

/ t1 @2 }* Q0 i9 K7 @6 f让面试官印象最深的一句话

4 ^2 N9 m; d0 m& W5 I& _暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
( w" F. `8 V! d% I
3 r4 e9 I. L: }" s' I' L& h$ E' x最反感行为：

+ e& T& z) p5 _  V2 U一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

6 R4 [1 c; _8 Z( A$ q应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 F% Y2 o* S5 ~1 R. C- }2 c. {5 }
" K8 }  l' O0 K: w1 N+ x& l5 \4 O中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' U0 D. S3 `9 L( Y7 J2 B* B
* P9 B) i$ F& F( I. }学历：本科及以上学历

3 s# m. ^9 Q9 ^4 C1 p8 K性别：无要求
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& W' i. M9 a5 L着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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8 r0 m# e5 V6 O8 R7 p1 e0 b最常用的面试题：
/ [" y  C  n1 ?+ F6 Y, {- }+ T
: W8 P7 L& N' W; Y' N' P& t& y+ ~你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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2 L# d2 D1 M0 g. f) P  J; R- r面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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2 C! F! y3 w3 A8 ~' `% w$ \针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

" Z7 z( L+ E+ [8 _& A面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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- o( z  ^3 I( E) i在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

7 ~& I9 P2 N- B" d+ ^2 d" V9 I我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. z  ^8 h. a8 g1 d0 D
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

4 B0 M7 t: J4 m: H6 t( G& l; R面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
7 Y/ }+ |1 F; [1 }
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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, c. r/ E- f. {! c  h问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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中国移动通信集团
4 S7 n8 z" _( P8 p3 m
浙江有限公司温州分公司

' F2 s0 q# x# L( X( g面试官 人力资源部经理 刘慰
8 d2 y" V6 i. T8 @8 z
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 f6 c1 p' z  i' a6 I7 X
性别：无要求
! v6 X( P! e  Z5 ?) q. I% W+ b
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

# ]( R6 ]; h3 U最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

& B5 x" ^( _7 p最常用的面试题：
) _" e, O: h: E# E# |
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
3 C# X. N! z3 g0 V* X$ Q" ~" A
* L* Y, b1 I1 N" y最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

! s' U* g9 u& R. L% t. d如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
- R; i, |, G3 M0 J: Q% p
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( ?7 n0 n2 ]6 @# Y: e0 v  ?5 x
: T0 B' i1 J+ f' ^8 r面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：

: L# P* s# h0 V3 E“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

) i' [$ [! T& z  R2 m面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

' ^. w  N" [6 \! H“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

$ \) h& w& m6 _" q9 Q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
& `9 }% M0 U3 N
2 z; M5 G+ j. X1 t  M8 `我了解移动，我是有备而来的。

. ]- h7 Y8 ?2 ~% I) Y( O面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

0 V0 ?+ A- l: ^% K$ {' @5 B! T“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 g# N5 t8 Z  L: _& f. E' Q/ k
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: q; H, h$ G1 k8 b
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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