由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
: s$ f# g/ }$ S2 r ; ~# z o# F9 D& {$ W
(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
, B$ b! S0 t8 S; T/ Q/ X/ e
; L6 i$ ?, p2 J+ |1．性格特征
2 b: a; y1 s0 a: ~* ~2 C 6 {6 J, o6 U8 q+ d0 z
◇强硬的态度； 4 y3 b0 R3 \) _) x
) j4 C1 ]* o$ B◇充满竞争心态；
& l" q5 p, {) K- Q1 o( k
) h6 [3 M v9 V5 w( `◇要求下属立即服从；
5 M( C5 g# ?" C6 E* Z) q& |- E" B
- A1 {/ s$ e6 d1 ]◇实际，果决，旨在求胜；
: l: n3 {8 n0 ^# a 2 Q$ h1 U; e) U* Z9 {
◇对琐事不感兴趣。
4 U2 l. C# _5 `+ \ * X4 T+ n" u) R9 r% k% U4 k, x6 ~9 Q
2．与其沟通技巧
4 y0 }: V$ Z! _ |1 O0 I
I" E5 L9 x' y" l 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
1 L7 [, w) p: l, X' s6 C; H
/ J) F+ `+ ~; Z2 M1 h4 I! E9 O" V2 u0 E 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
: ]2 J' N/ g O6 K2 a
4 O. J4 N0 y* M+ S% f- ^, x(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧 9 h [, S! I; _3 C4 s0 l
& V8 j- V( U" G/ v
1．性格特征 2 a; K' U! W. d8 X$ o
2 C& x; @* N% Z6 c' [
◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 5 K' ~9 H0 B! \2 G
7 e7 R! l5 N* ?3 ^* L$ g◇喜欢享受他人对他们的赞美； 8 n7 W& l6 h+ p, S( w/ S9 B
5 I$ N5 j& w+ k7 f( S2 H7 ^6 ^3 f◇凡事喜欢参与。
0 w* Q; g! Q) m" m0 k' B 7 ]3 U, {1 w9 K# B
2．与其沟通技巧 6 z) U# k7 G) A) _4 g5 L1 g5 L2 J& L3 `
8 ]: v1 n/ g+ E- Z3 r! v6 Q 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
+ G; P6 U& J, Y8 E 6 r' X: X, i+ s. S- g9 q9 d7 C
要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
/ j; L O" k: z* S `
8 C. X! A9 o! t! c$ z- Q; _& y(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
( A4 }% l# n8 z1 {" h; n8 s1 G) l; t0 ^
4 g$ V. U! g7 o( k0 s1 l7 f1．性格特征
% F* j: h2 U; O5 X: n* b0 ~ . e5 S* d ~* W: W
◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
$ D+ E1 s* g: k8 m2 W; j . T5 h4 ?- t3 Q; P* ~, ]
◇为人处事自有一套标准； - Y3 v- r: n' j8 K% I: C t% E
, c0 K/ V9 W d; D7 {0 i+ R |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
300x180 AD
