执政为民、执政爱民、执政富民。
( m( {5 M) M: E* V6 S尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。. |0 W _& `3 h% j& ` r( n5 @) c) E
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。( T. u7 T& @* j* _
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。1 L$ I6 a- ~' ?- p3 I/ G
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。1 y5 A8 w; \0 P1 @% G' S
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
5 u7 Q5 r4 @5 X8 e, j; L( o* D安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。0 F$ m7 S" K% a$ Y r# L
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。6 l1 h& n7 d% d {; s
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
/ O' \) g+ a) w- Q! R急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。' a% Y! d/ \1 t' v3 h
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
! g: y. k% ?$ A$ @正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。* w2 G; o; k0 Y! r: X: f
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
4 @" v- F4 q! X i. S7 i' {4 o& i一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
" u! z# B% |" f/ g/ V- z# @8 }- m一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
" m& m- s q. X' P3 n/ l学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)% J+ C) E9 W5 {8 u3 s4 C! c
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。, G0 K1 p4 h! p* X: F# X
# A& X: g6 \# c: D- Z2 A把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。- K* w4 ?, Q7 f
2 s. I; v7 K0 [: f: t: N大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。, n- X$ f- c4 s0 @9 s3 i
- p. N, [& w4 T, F4 N$ @3 e学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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' }3 y; v3 r* F7 q1 P5 ?雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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t, _8 m% _: f \围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。3 G9 K; Y5 d9 ?7 N7 }7 [5 C5 x
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来1 i- `3 |* j5 W
[ 六重六轻]: E9 B6 U- t3 d, r/ T
从认识上看:重硬件,轻软件:
1 ^9 A5 k" C5 @5 D从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;. E A2 B/ n8 y8 J1 R, Y5 y
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
2 j, [* d n' Q( ]5 `从时间上看:重正课时间,轻课余时间;- h# z3 M4 t" q. v( J
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;% Z" x1 S+ b! ^
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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* B% U: j3 W, j4 X1 P. d重物质、轻精神;重形式、轻内容;
8 w6 W3 ?) Q8 V5 P. O: p! z% F重讲评、轻落实;重检查、轻效果; c+ j& g; b6 g3 ~# |' Z. }
, Q. a* S+ r7 G) {4 d* ][管理工作十个误区]:
6 J3 l4 o( v) M. k R: @. p% _重管理、轻教育;重整顿、轻经常;( `+ G7 M6 y' I$ {% d: N
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;' z' H( n8 |4 F& `# |
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;' v* K5 }# F/ j
重两头、轻中间;重经验、轻创新9 C3 p) _2 m3 M1 l& S. {
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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; [4 @9 n- q) F4 g& ], i个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化) ]1 t; P; H1 m K9 U P; Y8 S
, s+ r1 K& D5 ~2 k5 G工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应5 C1 k H0 `$ F! h/ c; s5 |2 G! ^5 E
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性# I1 r; ^5 J- \1 y# K0 e
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
1 e8 E( t0 S8 k8 v3 I子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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6 R4 T% Z7 d& r8 x: q事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。6 ?! F3 \% ?! r0 _& _
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。; y3 j1 q' E* r8 d3 n
8 g0 f G" V9 Y0 f保密的汗水越多,泄密的泪水越少。7 b2 W; X, ? G6 ?- l
9 g. H5 H I. f8 {欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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: l; _- `6 C4 ^" p6 u$ s保密规定千万条,严格落实第一条。
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。3 `( L0 g# n& ?' y
# y4 A$ ?/ A- T; \干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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7 |: m4 @ z9 ^, q$ D信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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