与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
. P1 k1 D' u: ^　　1.把握住自己不越位
　　
! s. l) d5 Y, X/ A　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
7 R' P# `' m4 s  J　　
; g% P2 h: F. D0 Y, L! F　　干工作越位
　　
$ u8 C2 u3 ?& o# e% E　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
) [9 F3 J* |- C) o　　
　　表态越位
　　
! f9 u, B9 d- [( S# V　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
　　
　　决策越位
9 Y0 U# w8 z  I; N6 _5 ?) A: ?& y　　
& |; Y9 x) d( c0 L- T0 M# l4 I8 h　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
　　某些诚越位
- e5 ]. y  L7 n7 s- K) u　　
* Y* K" Q2 @$ t( g$ o* G4 j　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
　　
　　答复问题越位
　　
# |0 J+ s# F% }! w8 [　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
& j( m0 `6 U# ?0 i; X　　
' I  [( z3 X) u! w: j+ O& u　　2.不要轻视上级领导
2 ]( C8 T. H) T+ ^　　
　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
* R% [, Q5 H9 g6 C8 O+ }: l　　
$ z2 D/ }5 [3 ]3 R0 U　　不要恃才傲物
　　
! _+ u; [6 [! w1 P" g+ n　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
　　
) u- u; F0 H$ P) d' |9 F　　改正轻视上级的毛病
　　
　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
1 t2 w9 n( C( {　　
　　*不挑领导的毛病
( U$ P/ W6 A2 o1 ]2 x  P　　*不卖弄自己
　　
　　3.不要侵犯上级领导的面子
  b- u- T( L. M　　
: K/ N0 E' r5 B3 d! c$ [/ m9 f! d$ Z* J- E, X　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
4 H" w" f; f! J- j) j　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
  I+ p/ s  {# `! b' ^　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
　　
2 U4 r' B4 v5 s! K! \/ s　　上级至上的“规律”受到侵犯
5 T1 t7 T$ _) t/ {3 s9 u# c$ N& b　　
　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
　　
& H. i- P0 ~, t. M9 a$ `6 }" F　　下级在背后表示对上级的不满
0 S! l5 s0 U( E' ]6 v) e　　
% C5 n1 ?2 F& y  L& Z9 |　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
& a6 d; K/ u" i  w9 s& h$ M  _! R　　
　　下级耍弄上级
　　
　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
　　
　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
) j( o4 ]  ]/ @; d; ~2 v% t/ x% K& L　　
- ?3 f4 h0 q# Y6 N4 l　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
, c8 o% P9 V# E3 X1 V/ J- L  N　　
" n9 z8 @2 D! L3 J+ u4 v　　4.不要冲撞上级领导
' }  b( ?! D5 _　　
　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
　　
1 {& o& l, p8 c+ f1 M, e- q1 q　　冲撞上级领导的主要表现
　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
  r: E& c& L* L' @　　
　　避免冲撞上级领导的技巧
" N2 h) H$ c: W9 u; f/ b6 G4 z& v　　
+ r% }0 G% C2 l0 x5 q5 y' G0 |* b' `　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
/ C/ d. W- }4 ~$ \" d9 c# Z' H　　
　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
& a1 q1 Z: x- t) L, q, J　　
1 v' D* }, Z6 a8 H7 C0 F　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
　　
6 t: [" b" ?, l　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
' N% C+ v9 B2 s- s2 ]2 R　　
　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
* d9 l8 T+ ?. L* X/ Z7 w　　
: M6 E% E' M7 u5 i3 {　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
　　
　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。