由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 ' V: |5 Q/ K& w+ m
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 % [* l( E9 N* f; N. Z
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1．性格特征 ( G1 c( @+ ^/ l* A& I5 z2 Q; _; P7 x# b* m
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◇强硬的态度； 2 Z: N, G) Y$ A" m
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◇充满竞争心态； 2 b' J) C& x, {& m
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◇要求下属立即服从；
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1 [. @& Y7 I5 M. Z4 J◇实际，果决，旨在求胜； * P& m1 e0 L7 H. f* \0 J/ B5 P9 z1 a* b2 z8 }7 n9 X& s/ m! Z# \
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! J0 P2 t4 t. v. e2 d* w2 q◇对琐事不感兴趣。 1 W* X" K! c6 W0 t- @) k" m' W$ V$ V3 C2 C0 p- D
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2．与其沟通技巧 ( X& e) c# g. @, h* K. z
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 9 j. o/ K5 e8 C& p) P. G
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+ C, C( n( a" D% k/ R! o2 q0 ^ 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 0 a; O0 t+ O. V% x
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流； # d6 x- Y9 d4 t( L" W+ z. ]
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◇喜欢享受他人对他们的赞美； ' E6 Y: _' p0 C# H0 R
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' W: H2 F- L1 c3 z) P" R◇凡事喜欢参与。 ( |- u y/ g8 L. s; f* |
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X7 [8 |% K8 M1 G+ d5 u2．与其沟通技巧 & V# |* T: F; p# h, d+ p2 M& \' q$ y: N- B
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8 e; z4 C$ C# }1 {% t 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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Q8 R* I5 N% r, l$ G6 \ 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 0 r* @2 }4 p( d9 y) a: K9 B
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 x: X/ y) A0 v0 ]0 t" i0 w6 E0 Z8 M, W$ A2 G& O5 w
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! V. h' P% P% I3 j5 O% @& M1 Y1．性格特征 7 L& x- k' Q" [; O$ j9 D% T; ?9 J, X8 P: X
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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$ N; p8 T- _3 ^2 ?6 q◇为人处事自有一套标准； 8 {7 q7 t- j5 k
" Y. s0 e* n$ S5 i2 ^, ?, y' `2 j本帖隐藏的内容
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, m( Z* f v! f, t; r+ K◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉； / X" @, X4 k* ~2 E( g
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◇理性思考而缺乏想象力； 0 h. m$ Q) _; v5 |2 z u2 v; {
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◇是方法论的最佳实践者。 ( u7 ~# a# |4 \ t- V: m3 a
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与这一类领导沟通时，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且实质性的东西。他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答。同时，在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
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具有…领导风格的人 " k& V' D2 v4 s3 F$ L0 s7 o. i' ~- J# S' z- A4 i( T0 I
倾向于… ) n2 F0 A) F, C& O7 w% `' }! O
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直接下命令，不允许部下违背自己的意志，关注工作的结果而不是过程。 7 Z5 v2 v; @% G- X! ]; |" Y
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亲切友善的与部下相处，愿意聆听部下的困难和要求，努力营造融洽的工作氛围。 4 f% b! T+ s! C) g+ C8 B0 K3 T8 W
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/ @+ F( X* \* h; r1 H6 J5 K实事求是型
& p+ S/ t0 I/ U. J- Z9 d 按照自己的行事标准要求部下，注重问题的细节，善于理性思考。 8 u; x0 s; Z- E# N
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; R9 `5 U }9 P" G 你和你的领导已经共事了一段时间，请你判断你的各级领导都是具有何种领导风格的人，思考一下如何与他们更好的沟通？ |
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