关于干部考核的几点启示

本篇文章也是由“余之舰”秘友转载，代发编辑重布下，

+ l3 O6 ?. n7 h2010年年初，随同有关部门到市州和厅局考核班子。印象比较深的有：能干到这个份上的大多有本事，有其过人之处；做人和干事是本钱，会做人、能干成事的同志在群众中的影响非常好；群众有时会保持沉默，但眼睛是雪亮的，公道自在人心。
/ v. I4 J* X4 S7 D8 \* q* r
通过这些领导骨干的事迹，可以看出：
, {( T9 A6 z, W  V( _$ a
    （1）组织是公平公正的。与其抱怨组织如何如何，倒不如修炼内功，以一流的业绩赢得组织的关注和群众的支持。当赢得了信任和支持后，要怀有敬畏之心，倍加珍惜，切不可滥用。
* H8 F* a' {0 I8 ]（2）做人要大气。要容人容事，容他人所不能容，忍他人所不能忍，以海纳百川的胸怀对待别人。
( U& k' |/ }% f& }8 V    （3）调动他人的积极性，凝聚干事创业的合力，是领导的重要职责。分工的背后是利益格局，调整分工就是改变利益分配。因此，调动积极性最有效的办法，可能是进行合理分工，并尊重其势力和利益。
/ r: V" Y/ ~7 K$ {- e5 S& P   （4）既要有团结，又要有斗争。本着团结绝大多数、孤立极少数的原则，坚持恩威并重、先恩后威，必要时有拉有打。


* v% W+ P/ g, e近日，随同有关部门参加班子和干部考核工作。在和他们聊天的过程中，印象比较深的有：

    （1）位子、房子、票子是调动下级积极性最有效的方式。这对90%以上的人都有效。这就是人心。这就是人性。

, z. A# u/ Z- N/ \; U; q在同级班子内部，调动积极性最有效的方式则是进行合理分工，并尊重其势力和利益。因为分工的背后是利益格局。从这个意义上说，其实质和前者完全相同。
0 `( _$ |% `$ Q; o- O" k$ w% G
   （2）一个人只能努力去争取大多数人的支持，并正确对待批评的声音。
5 X8 u4 V0 Q. a7 F7 m9 v2 a
% _; C7 [. V. v在一个格局中，有的人受益，虽有多少之分；有的人没有受益；有的人利益受损。
8 f: c1 U8 z$ O2 X; M! Y: W9 Y2 e& B% U
受益多的认为这是理所当然的，受益少的可能还不知足；没受益的会有相对被剥夺感；利益受损的会牢骚满腹。

' h! F/ {' Q; B受益的不一定支持你，没受益的会用脚投票。
! K$ c0 n2 V, Z! ?
即使让所有的人平均受益，也不可能得到所有人的支持。因为每个人的条件和基础不一样。

3 S6 ?9 L9 K# J6 |" R# \一句话，无论如何，总会有人不支持你。

    （3）中庸之道是大部分人信奉的人生哲学。
3 M, y7 d2 r7 ]* T( f
   （4）我们是清贫部门，知道不属于自己的东西不拿的道理。这是一位50多岁女同志的感慨。这话看似平淡，实则深刻。
. r! [# d7 a( P% v$ @. Y
现在的体制，做到了一定份上，该有的都有了，该来的都来了。关键是不要出格。好好做人，干好工作，莫问收获，保持淡定。
+ c0 n+ T# L7 x: x+ e; P; b. m& B
. d2 m$ ~/ J9 q. S$ |* _2 U

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

讲的不错哦 坐细细品味

好好学习，天天向上。

学习了，这都是宝贵的经验

干部考核应作为指挥棒

干部考核困扰重重，如何让年轻干部脱颖而出，克服论资排辈现象？