街道办2025年上半年工作情况总结
2025年上半年，**市**区街道办在城区党委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，围绕就业这一民生之本，扎实开展各项工作，取得了阶段性成效。现将2025年上半年工作情况总结如下。一、工作开展情况（一）健全市场机制，拓宽就业渠道。一是搭建多元招聘平台。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，积极搭建线上线下相结合的招聘平台。线上，利用城区政府官网、微信公众号、专业招聘网站等渠道，定期发布企业招聘信息，累计发布岗位信息**条，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个领域，吸引求职者浏览**人次。线下，联合人力资源市场、企业等，举办各类招聘会**场，其中综合性招聘会**场，专场招聘会**场（如高校毕业生专场、退役军人专场、返乡农民工专场等），参会企业达**家，提供就业岗位**个，达成就业意向**人。例如，在今年4月举办的高校毕业生专场招聘会上，有**家知名企业参会，提供了包括软件开发、市场营销、行政管理等在内的**多个岗位，吸引了**余名高校毕业生前来求职，现场达成就业意向**人。二是鼓励创业带动就业。完善创业扶持政策，加大创业担保贷款政策宣传和落实力度。上半年，共为**名创业者发放创业担保贷款**万元，有效缓解了创业者的资金压力。同时，加强创业孵化基地建设，目前已建成**个创业孵化基地，入驻创业实体**家，带动就业**人。积极开展创业培训，组织创业培训课程**期，培训创业者**人次，提升了创业者的创业能力和水平。三是加强劳务协作对接。积极与周边地区及劳务输出大省开展劳务协作，建立劳务合作关系。通过与外地人社部门、劳务中介机构沟通协调，及时掌握外地企业用工需求，组织辖区劳动力外出就业。上半年，共向外地输送劳动力**人，其中向长三角地区输送**人，向珠三角地区输送**人。同时，积极引进外地优质劳动力资源，满足本地企业用工需求，为辖区经济发展提供人力资源支持。（二）推动产业发展，提高就业质量。一是助力产业升级转型。积极配合城区政府推进产业结构调整和升级转型，围绕**市重点发展的产业方向，如新能源汽车、电子信息、生物医药等，加大对相关企业的扶持力度。通过提供政策咨询、项目申报指导等服务，帮助企业解决发展过程中遇到的问题，促进企业做大做强。随着产业的升级发展，企业对高素质、高技能人才的需求不断增加，为辖区居民提供了更多高质量的就业岗位。二是促进产教融合发展。加强与辖区内高校、职业院校的合作，推动产教融合发展。建立校企合作对接机制，组织企业与院校开展人才培养、实习实训、技术研发等方面的合作。上半年，共促成**家企业与**所院校建立合作关系，开展订单式人才培养项目**个，为企业定向培养专业人才**人。同时，鼓励院校根据企业需求调整专业设置和课程体系，提高人才培养的针对性和实用性。三是提升就业人员待遇。关注企业用工规范和就业人员待遇保障问题，加强劳动法律法规宣传和执法检查力度。上半年，共开展劳动法律法规宣传活动**次，发放宣传资料**份，覆盖企业**家，劳动者**人。通过宣传，提高了企业依法用工意识和劳动者维权意识。同时，加大对企业劳动用工的监督检查，查处违法违规行为**起，督促企业依法签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险等，有效维护了劳动者的合法权益，提高了就业人员的待遇水平。（三）加强改革创新，完善制度保障。一是优化就业服务流程。深入推进“放管服”改革，优化就业服务流程，提高服务效率。对就业登记、失业登记、就业补贴申领等业务进行全面梳理，简化办事材料，压缩办理时限。例如，就业登记业务由原来的**个工作日压缩至当场办结，失业登记业务办理时间缩短了**％，就业补贴申领材料减少了**项。同时，推行线上线下一体化服务模式，实现部分业务网上办理、自助办理，方便群众办事。上半年，通过线上办理就业相关业务**件，占业务总量的**％。二是建立就业跟踪机制。建立健全就业跟踪服务机制，对就业人员进行定期回访，了解其就业状况和工作需求。通过电话回访、实地走访等方式，上半年共回访就业人员**人，收集意见建议**条。针对就业人员反映的问题，及时协调相关部门和企业予以解决，为就业人员提供持续的服务和支持。同时，对失业人员进行动态跟踪管理，建立失业人员台账，根据其就业意愿和技能水平，提供个性化的就业帮扶服务。三是完善就业政策体系。结合辖区实际情况，积极推动就业政策的完善和落实。对上级出台的各项就业政策进行深入研究，制定具体的实施细则和操作办法，确保政策落地见效。上半年，共落实各类就业补贴资金**万元，惠及企业**家，劳动者**人。同时，加强对就业政策的评估和调整，根据政策实施效果和就业形势变化，及时对政策进行优化完善，提高政策的针对性和有效性。（四）搭建交流平台，促进融入社区。一是组织社区就业活动。充分发挥社区在就业工作中的基础作用，组织开展各类社区就业活动。通过举办就业技能培训讲座、就业经验分享会、职业指导咨询活动等，为社区居民提供就业信息和服务。上半年，各社区共举办就业相关活动**场，参与居民达**人次。二是建立就业互助小组。在社区内鼓励居民成立就业互助小组，通过互帮互助、信息共享等方式，共同解决就业问题。目前，已在**个社区建立就业互助小组**个，成员达**人。就业互助小组定期组织交流活动，分享就业信息和求职经验，为小组成员提供精神支持和实际帮助。三是促进就业困难人员融入。关注就业困难人员的就业问题，通过开展就业援助活动，为他们提供岗位推荐、职业培训、社保补贴等帮扶措施。上半年，共帮扶就业困难人员就业**人，其中“4050”人员**人，残疾人**人。同时，加强对就业困难人员的心理疏导和关怀，组织志愿者开展一对一帮扶活动，帮助他们树立就业信心，更好地融入社区和社会。（五）开展教育培训，提升能力素质。一是实施职业技能培训。根据市场需求和劳动者意愿，有针对性地开展职业技能培训。依托职业培训机构、企业等资源，开设了电工、焊工、家政服务、美容美发、电子商务等多个培训专业。上半年，共组织职业技能培训**期，培训劳动者**人次，其中获得职业资格证书或职业技能等级证书的人数达**人，证书获取率为**％。通过培训，提升了劳动者的职业技能水平，增强了他们的就业竞争力。二是加强创业培训指导。除了职业技能培训，还注重加强创业培训指导。针对有创业意愿的人员，开展创业意识培训、创业项目策划培训、创业经营管理培训等课程。邀请创业成功人士、专家学者等担任授课教师，为创业者提供全方位的创业指导和服务。上半年，共开展创业培训**期，培训创业者**人次，帮助**名创业者成功实现创业。三是推动继续教育发展。鼓励辖区居民参加继续教育，提升学历层次和综合素质。通过与高校、成人教育机构合作，开设成人高考、自学考试、网络教育等继续教育项目。上半年，共有**名居民报名参加继续教育学习，其中报考成人高考的有**人，参加自学考试的有**人，选择网络教育的有**人。同时，为居民提供继续教育政策咨询、报名指导等服务，帮助他们顺利完成学业。二、存在问题（一）就业结构性矛盾依然突出。随着产业结构的调整和升级，企业对高素质、高技能人才的需求日益增加，但辖区内劳动力素质与企业需求之间存在一定差距，导致就业结构性矛盾较为突出。一方面，部分企业存在“招工难”问题，难以招聘到符合岗位要求的人才；另一方面，部分劳动者由于技能水平低、就业观念落后等原因，面临“就业难”困境。例如，在新能源汽车、电子信息等新兴产业领域，企业对专业技术人才的需求旺盛，但符合条件的求职者相对较少，而一些传统产业岗位又存在人员过剩的情况。（二）就业服务信息化水平有待提高。虽然在就业服务信息化建设方面取得了一定进展，但仍存在一些不足之处。就业信息平台的功能还不够完善，信息更新不及时、不准确，导致求职者和企业之间的信息匹配效率不高。同时，部分就业服务业务的线上办理流程还不够便捷，存在系统卡顿、操作复杂等问题，影响了群众的办事体验。此外，就业服务信息化建设缺乏统一规划和标准，各部门之间的数据共享和业务协同还存在障碍，制约了就业服务整体效能的提升。（三）就业政策宣传和落实力度不够。一些就业政策的知晓度不高，部分企业和劳动者对相关政策了解不够深入，导致政策的惠及面有限。在政策宣传方面，宣传方式较为单一，主要以发放宣传资料、举办现场宣传活动为主，缺乏针对性和创新性，难以满足不同群体的需求。在政策落实方面，存在审核流程繁琐、办理周期长等问题，影响了企业和劳动者享受政策的积极性。例如，一些小微企业对创业担保贷款政策不了解，或者在申请过程中遇到困难，导致无法获得贷款支持。（四）基层就业服务力量相对薄弱。街道和社区作为就业服务的基层单位，承担着大量的就业服务工作任务，但目前基层就业服务力量相对薄弱。一方面，基层就业服务工作人员数量不足，且大多为兼职人员，工作精力有限，难以满足日益增长的就业服务需求；另一方面，基层就业服务工作人员的业务水平和服务能力有待提高，缺乏系统的培训和学习机会，对就业政策和业务知识掌握不够熟练，影响了就业服务工作的质量和效率。三、下一步工作计划（一）加大就业结构调整力度，缓解就业结构性矛盾。加强职业技能培训与产业需求对接。深入开展市场调研，了解辖区内产业发展对各类人才的需求情况，根据需求动态调整职业技能培训专业和课程设置。加强与企业的合作，开展订单式、定向式培训，提高培训的针对性和实效性。例如，针对新能源汽车产业的发展需求，加大对汽车制造、电池技术、智能驾驶等相关专业的培训力度，为企业培养输送专业技术人才。引导劳动者转变就业观念。通过开展就业指导、职业规划讲座等活动，加强对劳动者的就业观念教育，引导他们树立正确的就业观和择业观。鼓励劳动者积极参加职业技能培训，提升自身素质和就业竞争力，主动适应市场需求。同时，加大对新兴产业、新业态就业岗位的宣传力度，拓宽劳动者的就业渠道和视野。促进产业多元化发展，创造更多就业岗位。积极配合城区政府，加大对各类产业的扶持力度，推动产业多元化发展。在巩固传统产业的基础上，加快培育新兴产业和现代服务业，如文化创意、健康养老、数字经济等，创造更多不同层次、不同类型的就业岗位，满足不同群体的就业需求。（二）提升就业服务信息化水平，打造高效便捷的就业服务平台。完善就业信息平台功能。加大对就业信息平台的投入和建设力度，完善平台的功能模块，提高信息发布的及时性、准确性和全面性。优化岗位匹配算法，提高求职者与岗位的匹配度，实现精准就业服务。同时，加强对就业信息平台的维护和管理，确保平台稳定运行。优化就业服务业务线上办理流程。对就业登记、失业登记、就业补贴申领等业务的线上办理流程进行全面优化，简化操作步骤，减少不必要的环节。加强技术研发和系统升级，解决系统卡顿、兼容性差等问题，提升群众的办事体验。推行电子证照、电子签章等应用，实现就业服务业务全程网办、不见面办理。加强就业服务信息化建设的统筹规划和数据共享。制定就业服务信息化建设的整体规划和标准，加强各部门之间的沟通协调和业务协同。建立健全就业数据共享机制，整合人社、教育、市场监管等部门的数据资源，实现数据互联互通和共享共用，为就业服务决策提供数据支持。（三）强化就业政策宣传和落实，提高政策的知晓度和惠及面。创新就业政策宣传方式。综合运用多种宣传渠道和方式，提高就业政策的宣传效果。除了传统的宣传方式外，充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音、短视频等，制作生动有趣、通俗易懂的政策宣传内容，扩大政策宣传的覆盖面和影响力。针对不同群体，开展个性化的政策宣传活动，如为高校毕业生举办就业创业政策解读会，为企业开展惠企政策专题培训等。简化就业政策审核流程，加快政策落实速度。对就业政策的审核流程进行全面梳理和优化，减少不必要的证明材料和审核环节，提高审核效率。建立健全就业政策落实跟踪机制，加强对政策落实情况的监督检查，及时发现和解决政策落实过程中存在的问题。通过“一站式”服务、“直补快办”等模式，加快就业政策的兑现速度，让企业和劳动者尽快享受到政策红利。加强就业政策评估和调整。定期对就业政策的实施效果进行评估，根据评估结果及时对政策进行调整和完善。关注就业形势的变化和企业、劳动者的需求，适时出台新的就业政策措施，确保政策的有效性和针对性。（四）加强基层就业服务队伍建设，提升就业服务能力和水平。充实基层就业服务工作人员队伍。根据工作需要，合理增加街道和社区就业服务工作人员数量，确保有足够的人员力量承担就业服务工作任务。通过公开招聘、购买服务等方式，选拔一批具有专业知识和工作经验的人员充实到基层就业服务队伍中。加强基层就业服务工作人员培训。制定系统的培训计划，定期组织基层就业服务工作人员参加业务培训和学习交流活动。培训内容包括就业政策法规、职业指导、职业技能培训、就业服务信息化等方面，不断提升工作人员的业务水平和服务能力。鼓励工作人员自主学习和参加职业资格考试，提高自身综合素质。建立健全基层就业服务工作考核机制。完善基层就业服务工作考核评价体系，明确考核指标和标准，加强对基层就业服务工作的监督和考核。将考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优等挂钩，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高就业服务工作的质量和效率。
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